3-İşçinin sürekli sağlık raporu sunması haklı nedenle feshine sebep olur mu?

İş sözleşmesinin feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nda 17,18,24 ve 25.maddelerde düzenlenmiştir. 24.maddede işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenlenirken 25.maddede işverenin haklı nedenle derhal feshine yer verilmiştir.  Ayrıca işverenin işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli fesih sebepleri de bulunmaktadır. İşçinin sık sık hastalanarak devamsızlık yapması ya da işini yapmasını olumsuz etkileyen bir hastalığa yakalanması da bunlardandır.  

Yargıtay bu konuda kesin bir ölçüt getirmeden ‘….işçinin hastalığı sebebi ile devamsızlığının uzaması sonucu işin yürütümü olumsuz etkilenmekte ve çalışamayan işçi yerine başka bir işçi istihdam etme zorunluluğu ortaya çıkmakta ise feshin geçerli sebep oluşturduğu kabul edilebilir…’

Sık sık rapor alarak işe devam edememek yetersizlikten kaynaklanan fesih sebebini oluşturur. Ancak bu 4857 sayılı kanunun 25/I-b bendinden farklıdır. Söz konusu maddede belirtilen süre kadar adı ardına devamsızlık olmamasına rağmen sık sık alınan raporlar işyerinde olumsuzluklara yol açmaya başlamışsa artık bu durum işveren açısından geçerli bir fesih sebebi oluşturur.

Haklı ve geçerli nedenle feshin farkı fesih bildiriminde bulunulması bakımından önemlidir. Haklı nedenle fesihte işveren fesih bildiriminde bulunmadan sözleşmeyi derhal feshedebilirken geçerli neden sayılan durumlarda işveren kanunda belirlenen fesih bildirim sürelerine uymakla yükümlüdür. İşçinin sık sık rapor alması geçerli fesih nedeni sayıldığından işveren fesih bildirim sürelerine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.